考核员工要找到“痛点”,罚要罚得胆战心惊,奖要奖得心花怒放!

考核员工要找到“痛点”,罚要罚得胆战心惊,奖要奖得心花怒放!

发布日期:2022-07-23 来源:中游云信息有限公司 浏览量:2099

奖罚都要在约定的第一时间坚决兑现。

奖励要在下属的期望中兑现,惩罚要在员工的预期中兑现,

无论奖惩都要大张旗鼓,才能引暴全员的执行力度。

奖励要有诱惑力,惩罚要有冲击力。

用奖来诱惑推进,用罚来迫使推进。

奖励不要一步到位,要层层递进,阶梯式上升;

惩罚要一步到位,是员工能够接受的最高程度,因为罚的目的是为了不罚。

奖励引发贡献,惩罚避免损失。

更好的奖励可以引发更大、更多的贡献;

更狠的惩罚可以避免更大、更多的损失。